Роксолана Мережко
Однаковий дохід під час роботи не гарантує однаковий розмір пенсії. Двоє людей можуть роками отримувати подібну зарплату, але після виходу на заслужений відпочинок мати різні виплати. Причина в тому, що Пенсійний фонд України враховує не лише суму доходу, яку працівник отримував останніми роками, а всю страхову історію людини, тривалість сплати внесків, момент призначення пенсії та передбачені законодавством доплати.
Пенсія за віком є індивідуальною виплатою. Її розмір визначають на підставі заробітку, з якого сплачувалися страхові внески, а також коефіцієнта страхового стажу. Саме тому просте порівняння зарплат двох громадян не дає змоги точно спрогнозувати, скільки отримуватиме кожен із них після оформлення пенсії.
Однаковий дохід — різні пенсії: у ПФУ пояснили, від чого залежить виплата
У загальному вигляді розрахунок можна описати так: заробітна плата, яка береться для обчислення пенсії, множиться на коефіцієнт страхового стажу. Однак кожен із цих показників формується на основі багатьох даних. Зарплата оцінюється не ізольовано, а в порівнянні із середнім рівнем доходів по Україні за відповідні періоди.
Для призначення пенсії враховують заробіток за страховий стаж, починаючи з липня 2000 року. За наявності підтвердних документів у певних випадках можна врахувати також заробітну плату за будь-які 60 календарних місяців роботи поспіль до цієї дати. Тому навіть за однакової зарплати в останні роки підсумкові показники у двох людей можуть істотно відрізнятися.
П’ять основних причин різниці у виплатах
1. Неоднакова тривалість страхового стажу. Один із найважливіших факторів — кількість років і місяців, за які за працівника сплачувалися внески. Наприклад, якщо одна людина має 35 років страхового стажу, а інша — 30 років, то за однакової зарплати перша, як правило, матиме вищий розрахунковий показник.
У солідарній пенсійній системі кожен повний рік страхового стажу впливає на коефіцієнт, який застосовується під час розрахунку. Водночас загальний період роботи не завжди дорівнює страховому стажу. Якщо роботодавець не сплачував внески або сплачував їх у сумі, меншій за мінімальний страховий внесок, відповідний місяць може бути зарахований не повністю.
Через це людина може бути переконана, що працювала, наприклад, три десятиліття, але в офіційних даних матиме меншу тривалість страхового стажу. Відповідно, це позначиться і на майбутній пенсії.
2. Відмінності в заробітку протягом усієї кар’єри. Навіть якщо двоє працівників отримували однакові суми безпосередньо перед виходом на пенсію, їхні доходи в попередні роки могли бути різними. Один міг більшу частину трудового життя мати зарплату, вищу за середню по країні, а інший — отримувати дохід на рівні мінімального або трохи вище.
Для пенсійного розрахунку важлива не тільки номінальна сума зарплати, а й те, як вона співвідносилася із середньою заробітною платою в Україні в конкретний місяць. Одна й та сама сума, отримана десять або двадцять років тому, мала різну купівельну спроможність і різну частку від середнього доходу по країні.
Наприклад, однакові 10 тисяч гривень у різні періоди можуть дати неоднаковий коефіцієнт заробітку. Саме тому під час порівняння пенсій потрібно оцінювати не лише останню зарплату, а всі доходи, які офіційно відображені за періоди, що беруться до розрахунку.
3. Різний час виходу на пенсію. Важливе значення має рік, у якому людині призначили пенсію. Для обчислення використовують показник середньої зарплати в Україні, з якої сплачувалися страхові внески, за три календарні роки, що передують року звернення.
Оскільки середній рівень заробітків щороку змінюється, громадяни з подібними доходами та однаковим стажем, але з різницею в даті оформлення пенсії, можуть отримати різні суми. На результат також впливають зміни в законодавстві, нові правила індексації та порядок проведення перерахунків.
Різниця може виникнути не тільки в момент первинного призначення. Після цього пенсія може змінюватися через щорічну індексацію, підвищення соціальних стандартів або набуття людиною додаткового стажу.
4. Неофіційна частина доходу. Пенсію розраховують не з усієї суми, яку працівник фактично отримував на руки, а лише з офіційного заробітку, відображеного в системі та підтвердженого сплатою страхових внесків.
Якщо двоє людей щомісяця отримували по 25 тисяч гривень, але першому всю суму нараховували офіційно, а другому частину виплачували «в конверті», їхні пенсійні результати будуть різними. Неофіційна частина доходу не формує страховий стаж і не збільшує заробіток, який використовується для обчислення пенсії.
Тому під час працевлаштування важливо звертати увагу не лише на фактичну суму виплати, а й на розмір офіційно нарахованої зарплати. Від цього залежить не тільки майбутня пенсія, а й право на окремі соціальні виплати.
5. Перерахунки, індексації та додаткові підстави для підвищення. Дві людини могли спочатку отримувати однакові пенсії, але згодом їхні виплати стали різними. На це впливають проведені перерахунки, індексації, доплати за понаднормовий стаж, зміна статусу або поява права на інші передбачені законом надбавки.
Окремою підставою може бути продовження роботи після призначення пенсії. Якщо людина набуває додаткового страхового стажу та виконує встановлені умови, їй можуть переглянути розмір виплати. Водночас такий перерахунок не завжди відбувається в однаковому порядку для всіх і не гарантує однакової суми підвищення.
Важливо враховувати, що різні доплати можуть залежати від віку, статусу, стану здоров’я, наявності утриманців, проживання або інших обставин. Отже, для коректного порівняння двох пенсій потрібно знати не тільки базову суму, а й усі надбавки, які застосовувалися до кожної виплати.
Як перевірити правильність розрахунку пенсії
Якщо пенсія виявилася меншою, ніж у знайомого з нібито такою самою зарплатою, це ще не свідчить про помилку. Водночас кожен пенсіонер має право перевірити, які саме дані були використані під час розрахунку.
Перше — перевірити страховий стаж. Варто переглянути, чи внесені до обліку всі періоди офіційної роботи, зокрема робота в різних установах, підприємствах або організаціях. Особливу увагу слід приділити періодам, коли роботодавець міг мати заборгованість зі сплати внесків.
Друге — перевірити заробіток. Необхідно з’ясувати, які доходи враховані для обчислення пенсії та чи відповідають вони документам. Якщо окремі періоди відсутні або суми здаються неправильними, потрібно підготувати підтвердження нарахувань і звернутися для уточнення даних.
Третє — отримати детальне пояснення розрахунку. У ньому мають бути зазначені страховий стаж, показник заробітку, коефіцієнт стажу, середня зарплата, яка застосовувалася, а також усі доплати й підвищення. Без цих відомостей порівнювати дві пенсії коректно практично неможливо.
Четверте — перевірити право на перерахунок. Якщо не врахували період роботи, заробіток або додатковий стаж, за наявності підтвердних документів можна домагатися виправлення інформації. Після цього виплату можуть переглянути в установленому порядку.
Попередньо оцінити орієнтовний розмір майбутньої пенсії можна за допомогою пенсійного калькулятора, але такий розрахунок не замінює офіційної перевірки документів і даних персонального обліку.
Збільшення пенсії можливе лише за наявності законних підстав. Сам факт, що інша людина з подібною зарплатою отримує більше, не є автоматичною причиною для перерахунку. Різниця може бути цілком обґрунтованою, якщо відрізняються стаж, офіційний заробіток, рік призначення або перелік доплат.
Отже, однаковий дохід під час роботи — це лише один із чинників, що впливають на пенсію. Для точного розуміння розміру виплати потрібно враховувати всю трудову історію, регулярність сплати внесків, співвідношення зарплати із середнім показником по країні та подальші перерахунки. Саме сукупність цих обставин визначає, чому пенсії людей із подібними доходами можуть помітно відрізнятися.