Зарплати в Україні 2026: хто отримає більше і на скільки

Експерти пояснили, якими будуть зарплати у лютому. У короткому огляді вони вказують на поєднання чинників: державні рішення щодо індексації, темпи відновлення економіки, рівень інфляції та потреби окремих галузей. Це означає, що зміни будуть нерівномірні — хтось відчує відчутне зростання доходів вже на початку року, а хтось отримає мінімальне коригування або лише компенсаційні виплати.

Хто отримає більше: сектори та категорії працівників

За прогнозами аналітиків, найпомітніше підвищення отримають працівники тих галузей, де попит перевищує пропозицію. Передусім це виявляється у сфері інформаційних технологій, де конкуренція за кваліфіковані кадри підвищує пропозиції роботодавців щодо зарплат. Другим потужним фактором є державний сектор: у деяких професіях держслужбовці та працівники освітньої й медичної сфер можуть розраховувати на додаткові надбавки або перерахунок окладів через рішення уряду щодо соцпакетів.

Також у фокусі підвищення — робітники промислових підприємств з критичними спеціальностями, будівельники у регіонах з активною інфраструктурною діяльністю, а також сезонні професії, де бракує працівників. У малому та середньому бізнесі зростання буде більш акуратним: власники, щоб утримати маржу, часто віддають перевагу гнучким формам оплати, преміям та бонусам замість значних підвищень базових ставок.

На скільки зміняться виплати: оцінки та розбіжності

Конкретні цифри залежать від сфери та регіону. Економісти умовно виділяють три сценарії: консервативний (зростання в межах 2–4%), базовий (4–8%) і оптимістичний (понад 8–12%). У випадку державних ініціатив щодо індексації або підвищення мінімальної зарплати, частина працівників побачить збільшення ближче до верхніх меж цих оцінок. Для спеціалістів ІТ та керівних позицій зміни можуть бути ще суттєвішими через білий ринок праці та міжнародні контракти.

Варто врахувати, що номінальне зростання зарплат не завжди означає підвищення купівельної спроможності: при високому рівні інфляції реальна прибавка може знівелюватися. Тому частина компаній компенсує це виплатами у вигляді бонусів, компенсацій за транспорт чи харчування, довгостроковими бонусними програмами та іншими негрошовими перевагами.

Що впливає на ринок праці і як підготуватися

Головні чинники — макроекономічна політика, бюджетні рішення, зовнішня торгівля та інвестиційний клімат. Політичні рішення щодо оподаткування та підтримки бізнесу можуть пришвидшити відновлення і створення робочих місць, що позитивно вплине на підвищення зарплат. Для працівників важливо диверсифікувати джерела доходу, підвищувати кваліфікацію і шукати можливості для переходу у більш затребувані професії.

Працівникам держсектору радять уважно стежити за офіційними повідомленнями про перегляд тарифних сіток і оплату праці. Представникам бізнесу корисно прогнозувати витрати на оплату праці і планувати бюджет з урахуванням можливих індексацій. Роботодавцям варто пропонувати прозорі умови підвищень і системи мотивації, щоб утримувати цінних співробітників.

Загалом, хоча 2026 рік приносить позитивні ознаки для зростання доходів, ситуація залишається неоднорідною. Лютневе коригування стане індикатором напрямку для бюджетного року, але остаточний ефект на добробут громадян залежатиме від комбінації економічних рішень та зовнішніх факторів. Слідкувати за офіційними джерелами, консультуватися з галузевими експертами і планувати фінанси з урахуванням можливих коливань — найрозумніше зараз.