Зарплати медиків різко зросли: скільки зароблятимуть лікарі, медсестри та санітарки

Уряд оголосив про суттєве підвищення оплати праці для працівників охорони здоров’я, що набрало чинності з початку 2026 року. За офіційними даними, від січня 2026 в Україні спостерігається рекордне зростання фонду оплати праці в медичній сфері, а перші підвищені виплати будуть виплачені працівникам у лютому. Це рішення торкнеться різних категорій персоналу — від лікарів до технічного обслуговуючого персоналу, і має на меті не лише підвищити рівень життя медиків, а й закріпити кадри в системі охорони здоров’я.

Хто і скільки отримає: орієнтовні показники

За новими нормами, найбільше зростання передбачене для лікарів з вищою кваліфікацією та вузькими спеціалізаціями. Середня місячна сума для досвідченого спеціаліста у провідних медичних центрах може вирости на 30–50% порівняно з показниками 2025 року. Для медсестер передбачено підвищення в межах 20–40%, залежно від стажу і категорії закладу. Санітарки та технічний персонал також отримають збільшення, хоча в абсолютних сумах воно буде меншим, але важливим для забезпечення мінімального гідного рівня оплати.

Конкретні цифри залежать від регіону та типу медичного закладу. У міських клініках суми будуть вищими, тоді як у сільських амбулаторіях зростання, хоч і суттєве у відсотках, може давати менший абсолютний приріст через стартово нижчі ставки. Водночас уряд обіцяє додаткові компенсації для віддалених і прифронтових територій, щоб зменшити диспропорції в доступі до медичних послуг.

Джерела фінансування та механізми реалізації

Фінансування підвищення зарплат відбувається за рахунок перерозподілу державного та місцевих бюджетів, а також за рахунок оптимізації частини витрат на адміністративні видатки у системі охорони здоров’я. Частина коштів спрямована з резервних фондів, створених під час бюджетного планування на 2026 рік. Окрім того, передбачені механізми моніторингу та звітності, щоб гарантувати цільове спрямування коштів на оплату праці, а не на інші потреби.

Серед нововведень — централізована система контролю виплат, яка дозволить відстежувати виконання зобов’язань в режимі реального часу. Це має зменшити ризики затримок і зловживань на рівні установ. Також передбачено поетапну індексацію заробітних плат залежно від інфляційних процесів і економічної динаміки, що повинно забезпечити стійкість реального доходу медичного персоналу.

Реакція суспільства та перспективи розвитку галузі

Оголошене підвищення вже викликало широкий резонанс серед професійних спільнот. Представники адміністрації лікарень і профспілок вітають рішення як крок у правильному напрямку, але наголошують на необхідності прозорих процедур і рівного доступу до підвищення для всіх категорій працівників. Експерти звертають увагу на те, що важливо паралельно працювати над покращенням умов праці, забезпеченням технікою та навчанням персоналу, аби інвестиції в заробітні плати давали довгостроковий ефект для якості медичних послуг.

Для пацієнтів підвищення зарплат може означати стабілізацію кадрового складу медичних установ, меншу плинність кадрів і, як наслідок, покращення безперервності лікування. З іншого боку, доведеться уважно стежити за тим, щоб додаткові витрати на оплату праці не зменшували інвестицій у ліки, обладнання та ремонт приміщень.

У короткостроковій перспективі підвищення оплати має знизити соціальну напругу серед працівників охорони здоров’я і підвищити мотивацію залишатися в системі. У довгостроковій — воно може сприяти модернізації галузі, залученню молодих спеціалістів і зростанню довіри населення до медичних закладів.

Підсумовуючи, можна сказати, що рішення про збільшення зарплат, яке набрало чинності з січня 2026, є значущим кроком для української охорони здоров’я. Перші підвищені виплати очікуються у лютому, і від подальшого виконання наданих обіцянок залежатиме ефективність покращення якості медичної допомоги та соціальна стабільність у галузі.