«У нас великий некомплект»: Вигівський про реальну чисельність Нацполіції

Реальна кількість особового складу Національної поліції України та проблеми з кадрами стали однією з найбільш обговорюваних тем після недавнього інтерв'ю голови відомства. Питання нестачі кадрів, навантаження на працівників та суспільний резонанс навколо дій патрульних під час інциденту в Києві вимагали публічного коментаря й уточнення офіційних цифр.

«У нас великий некомплект»: Вигівський про реальну чисельність Нацполіції

Голова Національної поліції Іван Вигівський у коментарі РБК-Україна уточнив, що в системі зараз працює трохи більше ніж 100 тисяч поліцейських. Він підкреслив, що далеко не йдеться про сотні тисяч, які іноді називають у соцмережах та деяких публічних виступах — ці цифри, за його словами, не відповідають офіційній статистиці.

Читайте також: Глава Нацполіції назвав одну з версій теракту у Києві

За словами Вигівського, загалом відчутний кадровий дефіцит в Нацполіції становить близько 18%, тоді як у патрульній службі — приблизно 25,9%. Такий рівень некомплекту автоматично підвищує навантаження на наявний персонал та впливає на якість служби, зазначив очільник поліції.

Причини нестачі кадрів та наслідки для служби

Керівник відомства виділяє кілька ключових чинників, які ускладнюють набір: по-перше, інтенсивність і емоційне навантаження професії, по-друге — питання грошового стимулювання. Низький рівень винагороди робить службу менш привабливою для молодих спеціалістів, тоді як досвідчені працівники часто переходять у приватні структури або шукають альтернативні варіанти роботи.

Вигівський також наголосив, що швидко замінити професійні кадри з вулиці неможливо: слідчі, оперативники, криміналісти та інші фахівці потребують специфічної підготовки та досвіду. Тому ідеї «масового відрядження» поліцейських на фронт із одночасним набором новачків з вулиці є нереалістичними та ризикованими для забезпечення безпеки громадян.

Наслідки високого навантаження відчутні не лише в роботі підрозділів, а й у моральному стані колективів, зростанні ризиків вигорання та відтоку кадрів. Щоб стабілізувати ситуацію, у відомстві розглядають комплекс заходів — від підвищення оплати до програм професійного розвитку й мотивації нових кандидатів.

Скандал з патрульними та реакція відомства

Окремий суспільний резонанс спричинив інцидент у Києві, коли у мережі з'явилося відео, де двоє патрульних, що прибули на місце стрілянини, залишають місце події після пострілів. Подія стала приводом для оперативного реагування: міністр внутрішніх справ Ігор Клименко доручив провести розслідування, а генпрокурор заявив про відкриття кримінальної справи.

Після інциденту начальник Департаменту патрульної поліції Євгеній Жуков подав у відставку. Двом київським патрульним повідомили про підозру у зв'язку з подією 18 квітня — їхня, як стверджують слідчі, бездіяльність дала змогу нападникові продовжити стрілянину. Наприкінці квітня за підозрюваних внесли застави в сумі 266 240 гривень.

Цей випадок підкреслив важливість не лише кількісних показників персоналу, а й якості підготовки, дисципліни та моральної готовності правоохоронців діяти в екстремальних ситуаціях. На фоні кадрового дефіциту відомство опиняється перед завданням підвищення стандартів служби та одночасного пошуку ефективних шляхів залучення нових кадрів.

Підсумовуючи, Іван Вигівський наголошує на реалістичному підході до оцінки чисельності Нацполіції та на комплексній політиці щодо вирішення проблем із кадрами: від збільшення привабливості служби до підвищення професійного рівня та створення умов, які зменшать відтік працівників.