Корєцький: скоротять понад 4 тисячі вакансій держапарату і 20% заступників міністрів

Прем’єр-міністр України Сергій Корєцький заявив про початок масштабної оптимізації державного апарату. У межах першого етапу планують скоротити понад 4 тисячі вакантних посад у центральних органах виконавчої влади. Окремо йдеться про зменшення кількості заступників міністрів на 20%.

За словами глави уряду, рішення має стати частиною комплексної роботи з підвищення ефективності державного управління. Насамперед переглядатимуть структуру органів влади, фактичне навантаження на працівників і доцільність збереження посад, які тривалий час залишаються незаповненими.

Скорочення вакантних посад стане першим етапом

Перший етап оптимізації передбачає вилучення зі штатної структури понад 4 тисяч вакантних позицій. Йдеться саме про посади, які формально передбачені в центральних органах виконавчої влади, але фактично не зайняті працівниками. Таким чином, уряд має намір зменшити розмір апарату без безпосереднього звільнення всіх чинних державних службовців.

У державних установах вакантні посади можуть зберігатися роками через зміни у фінансуванні, реорганізацію відомств або відсутність потреби у відповідних функціях. Їхнє скорочення дозволяє привести штатний розпис у відповідність до реальної структури органу та фактичного обсягу роботи.

Оптимізація має стосуватися не лише кількості посад, а й принципів роботи державного апарату. Уряд очікує, що оновлена система буде компактнішою, зрозумілішою та здатною швидше ухвалювати рішення. Водночас результативність таких змін залежатиме від того, наскільки чітко буде розподілено повноваження між органами влади.

Зменшення кількості вакантних посад також може вплинути на планування бюджетних видатків. Навіть якщо незаповнена посада не передбачає фактичної виплати заробітної плати, її утримання у штатній структурі ускладнює оцінку реальної потреби в персоналі та фінансових ресурсах. Після перегляду штатів державні органи зможуть точніше визначати пріоритети.

Уряд перегляне кількість заступників міністрів

Ще одним напрямом заявлених змін стане скорочення на 20% посад заступників міністрів. Цей крок має допомогти зробити управлінську вертикаль менш громіздкою та уникнути дублювання функцій між керівниками міністерств.

Посади заступників міністрів передбачають координацію окремих напрямів державної політики, взаємодію з іншими відомствами та контроль за виконанням урядових рішень. Водночас надмірна кількість керівних посад може створювати додаткові рівні погодження та уповільнювати процес ухвалення рішень.

Скорочення частини посад заступників не означає автоматичного припинення роботи за відповідними напрямами. Очікується, що функції будуть перерозподілені між міністрами, державними секретарями, директорами профільних підрозділів та іншими посадовцями. Важливо, щоб під час такого перерозподілу не виникло прогалин у відповідальності за реалізацію державних програм.

Для міністерств зміни означатимуть необхідність провести внутрішній аудит. Кожне відомство має визначити ключові завдання, оцінити навантаження на керівний склад і встановити, які повноваження можна об’єднати. Такий підхід має зменшити ризик механічного скорочення посад без реального покращення роботи установ.

Якого ефекту очікують від оптимізації

За задумом уряду, оновлення структури центральних органів виконавчої влади має зробити державне управління більш ефективним і адаптивним. Компактніший апарат може швидше реагувати на суспільні потреби, оперативніше координувати дії між відомствами та зосереджувати ресурси на пріоритетних завданнях.

Водночас скорочення штатів саме по собі не гарантує підвищення якості роботи. Для довгострокового результату потрібні чіткі критерії оцінювання, прозорий розподіл повноважень, сучасні цифрові процеси та належна професійна підготовка працівників. Якщо ці умови не будуть забезпечені, зменшення кількості посад може призвести до зростання навантаження на чинних службовців.

Окрему увагу доведеться приділити кадровій стабільності. Державні органи повинні зберегти фахівців, які відповідають за критично важливі напрями, а всі кадрові рішення мають ухвалюватися з урахуванням реальної потреби установ. Важливо також пояснювати працівникам і суспільству логіку змін, щоб оптимізація не сприймалася як непрозоре скорочення.

Заявлені кроки передбачають поступове переформатування державного апарату. Першочергове вилучення понад 4 тисяч вакантних посад і скорочення 20% посад заступників міністрів мають стати основою для подальшого перегляду структури центральних органів виконавчої влади.

Надалі ефективність реформи оцінюватимуть не за кількістю скорочених посад, а за практичними результатами: швидкістю ухвалення рішень, якістю державних послуг, узгодженістю дій міністерств і рівнем довіри громадян. Саме ці показники покажуть, чи допомогла оптимізація зробити систему управління справді результативнішою.